El aprendizaje “justo a tiempo” se refiere a un enfoque del aprendizaje que le permite a los colaboradores adquirir conocimientos y habilidades en el momento en que los necesitan. En el contexto del aprendizaje corporativo, implica proporcionarle a los empleados capacitación, recursos e información a los que puedan acceder en cualquier momento y a cualquier hora, en lugar de exigirles que asistan a sesiones de formación programadas de manera presencial.
Este enfoque reconoce que los participantes modernos esperan un acceso instantáneo a la información y la posibilidad de aprender a su propio ritmo, sin estar limitados por el tiempo y el lugar.
El aprendizaje “justo a tiempo” puede adoptar diversas formas, como cursos en línea, tutoriales en vídeo, seminarios web, aprendizaje social y formación y tutoría a demanda.
Por lo tanto, la formación digital corporativa se ha convertido en el foco más importante para muchas empresas que desean capacitar a sus equipos de trabajo.
El aprendizaje “justo a tiempo” es una "respuesta evolutiva a las demandas de un mercado impulsado por el conocimiento y orientado a la velocidad". (Bradenburg & Ellinger, 2003)
Algunos beneficios sobre el aprendizaje “justo a tiempo” son:
Aumentar la productividad de tus colaboradores: El aprendizaje “justo a tiempo” le permite a los empleados adquirir los conocimientos y habilidades que necesitan para desempeñar su trabajo con mayor eficacia. Pueden acceder a los materiales de formación siempre que los necesiten, lo que significa que pueden aplicar lo que aprenden inmediatamente a su trabajo.
Acelerar el proceso de aprendizaje: El aprendizaje “justo a tiempo” aumenta la relevancia y la relacionabilidad al proporcionar contenidos de fácil acceso. Cuando los participantes detectan una laguna de conocimientos, se ven obligados a buscar soluciones. Cuando se les proporciona aprendizaje “justo a tiempo”, disponen de las soluciones que les ayudarán a cumplir sus objetivos rápidamente mientras, que a su vez, los motiva a aprender más.
Mejorar el acceso del colaborador al conocimiento: El participante tiene un acceso más rápido y sencillo a toda la información que necesita aprender sin necesidad de una búsqueda ardua por el navegador.
Crear empleados más comprometidos: El aprendizaje “justo a tiempo” le permite a los colaboradores acceder a la información que necesitan cuando la necesitan adaptándose a sus horarios de trabajo y personales, lo que significa que pueden equilibrar su vida laboral y personal de forma más eficaz. Esto logra que los equipos logren mantenerse al día de las tendencias y cambios del sector y estar mejor preparados para desempeñar su trabajo.
Optimizar la retención de conocimientos: El aprendizaje “justo a tiempo” le permite a los participantes aplicar inmediatamente los conocimientos recién adquiridos aumentando las posibilidades de retener la información, ya que es más probable que los colaboradores recuerden cosas que han utilizado en la práctica. Esta aplicación práctica de los conocimientos también puede contribuir a mejorar la confianza y la competencia en su trabajo.
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