Actualmente muchas empresas invierten una cantidad considerable de recursos para desarrollar o contratar cursos eLearning que mejoren las habilidades y conocimientos de sus colaboradores. Estos cursos, bien estructurados y llenos de contenido valioso, tienen el potencial de mejorar el desempeño individual y asegurar el éxito de la organización. Sin embargo, en algunas ocasiones, los resultados en términos de participación no son los esperados.
Este desafío suele surgir principalmente por el hecho de que los colaboradores tienden a aplazarlos.
A continuación, conoce las cinco estrategias clave para aumentar el compromiso de tus equipos de trabajo con sus programas de eLearning.
1) Conoce a tu audiencia
Para lograr un aprovechamiento efectivo de los cursos, lo primero que debes hacer es conocer a profundidad a los colaboradores a quienes están dirigidos. Es crucial identificar sus necesidades, intereses y retos específicos, lo que ayudará a crear mensajes más efectivos y a captar su atención.
Asimismo, segmenta tu audiencia según roles, departamentos o niveles de experiencia, esto te permitirá personalizar la promoción y hacerla más relevante.
Netec Power Learning ofrece soluciones personalizadas de autoestudio, permitiendo que cada colaborador avance a su propio ritmo. Las herramientas de autoaprendizaje de Netec están diseñadas para adaptarse a las necesidades específicas de tus colaboradores, ofreciéndoles la flexibilidad de estudiar en sus propios horarios y espacios.
2) Realiza una previa del curso
Generar expectación antes del lanzamiento de un curso es una estrategia excelente para captar la atención de los colaboradores. Similar a un tráiler de una película, una "previa" del curso puede generar curiosidad y motivar a los empleados a inscribirse desde el primer momento.
Una opción efectiva para realizar estas campañas es utilizar las herramientas de autoestudio de Netec Power Learning, que permiten ofrecer pequeños adelantos interactivos, dándoles a los colaboradores una muestra del contenido y motivándolos a participar activamente.
3) Busca el apoyo de personas influyentes
Las personas influyentes dentro de la organización pueden ser los mejores embajadores de tus programas de eLearning. Su apoyo puede aumentar la credibilidad del curso y motivar a otros colaboradores a participar.
El uso de Netec Power Learning permite que estos líderes accedan al contenido anticipadamente, para que puedan familiarizarse con el curso y respaldarlo de manera efectiva.
4) Crea una identidad de marca
Establecer una identidad de marca sólida para tu curso de eLearning puede hacerlo más atractivo y fácil de recordar para los colaboradores. Esta identidad debe ser clara en términos de diseño, tono y beneficios del curso.
Con Netec Power Learning, puedes personalizar la experiencia de aprendizaje y darle una identidad propia, asegurando que cada curso tenga su propio estilo visual y enfoque, haciendo más atractiva la propuesta formativa.
5) Implementa una estrategia multicanal
Para garantizar que los colaboradores se enteren y participen en los cursos eLearning, es esencial utilizar una variedad de canales de comunicación que lleguen a diferentes grupos dentro de tu organización.
Con Netec Power Learning, es posible integrar diferentes canales de comunicación y ajustar los contenidos según las necesidades de los colaboradores, garantizando que la información llegue de manera efectiva a cada audiencia.
En Netec reconocemos la importancia de la comunicación y el monitoreo de los avances que los participantes tienen en sus programas de capacitación, por lo que a través de Netec Power Learning proporcionamos un Administrador de Proyectos, el cual actúa como un enlace estratégico para garantizar que los programas sean promovidos de manera efectiva. Este administrador ayuda a implementar una estrategia de comunicación clara y estructurada, además de realizar un seguimiento puntual de cada participante para maximizar la experiencia de aprendizaje, logrando la adopción tecnológica y aprovechando todos los recursos adicionales que facilitan el entrenamiento.
Desde el inicio del programa y hasta la entrega del último servicio, el Administrador de Proyectos mantendrá contacto directo con su Administrador de capacitación y cada participante.
Los beneficios de contar con un Administrador de Proyectos son:
Contar con reuniones periódicas de seguimiento, para revisar el status del proyecto y los eventos más relevantes.
Recibir sugerencias sobre acciones que maximicen la experiencia y se logren los objetivos de aprendizaje.
Motivar a los estudiantes para dar continuidad a las actividades de aprendizaje.
Tener un punto de contacto único para resolver incidentes de manera rápida y eficiente, y evitar retrasos en el programa.
En Netec estamos comprometidos en apoyar a las empresas a adoptar las nuevas tecnologías, así como a desarrollar y dominar todas sus soluciones y herramientas.
Logra asegurar la adopción tecnológica de tus colaboradores y complementa sus programas de capacitación con nuestra solución Netec Power Learning.
Pregunta por nuestra oferta de capacitación sobre lo último en TI y elije lo que más se adecúe a tus necesidades empresariales. Conoce Netec y contáctanos para apoyarte en el logro de los objetivos de tu organización.
Comentarios